En inspektör har i Svedala kommun trakasserat, mobbat och orättvist behandlat en gammal företagare under flera år.

Egna och ogrundade skrivbordsinspektioner har genomförts av inspektören, utan att följa vanliga rutiner.

“Överträdelser” har alltid varit resultatet av inspektionerna, vilket har medfört fakturor för många arbetstimmar med en timtaxa på 1400 kronor.

En företagare som redan kämpar med lönsamhetsproblem och pandemirelaterade skatteskulder finner dessa kostnader oacceptabla.

Man kan fråga sig om inte hela kommunens avdelning är delaktig i trakasserierna, eftersom företagaren klagade på en inspektion som redan var genomförd och godkänd, men nu hade 31 “allvarliga överträdelser”, vilket ledde till två oplanerade inspektioner samma dag, båda med höga avgifter.

En av dessa personer tillhörde avdelningen som hade trakasserat i många år.

En ny inspektionstyp hade plötsligt dykt upp, som företagaren aldrig hört om under 50 år.

Naturligtvis hittades brister eftersom företagaren inte hade fått någon förvarning.

Det kommer att sluta i uppföljning med ett mängd timmar som kostar 1340 kr styck.

Sedan följas av färska årliga inspektioner.

Inspektörens krav och overkliga svarstider har också blivit ett hinder för företagaren.

Uppträdandet från inspektören har inte bara medfört kostnader, utan också psykisk stress.

Det har meddelats att inspektören har försökt initiera ytterligare inspektioner utan någon anledning, vilket indikerar på en systematisk trakasseri av företagaren.

Inspektörens chef har ignorerat klagomålen, trots att lagen kräver utredning av mobbning och trakasserier.

Den enda enhet som återstår för att söka rättvisa är Diskrimineringsombudsmannen (DO).

Det visar sig att DO inte vill utreda ärendet när den drabbade företagaren anmäler det.

Detta ger upphov till viktiga frågor om DO:s ansvar och roll i att skydda medborgare mot diskriminering och trakasserier.

Konsekvenser av DO:s bristande ansvar

Det är DO:s ansvar att utreda diskriminerings- och trakasserianmälningar och att agera mot orättfärdigheter.

Genom att avvisa en anmälan från en utsatt företagare ger DO i praktiken Svedala kommun och dess inspektör behörighet att fortsätta med sina oetiska metoder utan fruktan för konsekvenser.

Detta underminerar inte bara rättssäkerheten utan skapar också en uppfattning av att myndigheter kan agera utan ansvar.

Bristen på åtgärder från DO sida är särskilt oroande.

Det gör att många incidenter av diskriminering och trakasserier kan förbigås, vilket i sin tur främjar en kultur där dessa handlingar tolereras.

När DO inte tar sitt plikt på allvar, skapas en riskabel situation där myndigheter kan agera i strid med lagar och riktlinjer utan att ställas till svars.

Rättssäkerhetens risker

Rättssäkerheten är en väsentlig princip i ett folkstyrt samhälle.

När beskydd mot övergrepp och diskriminering inte kan garanteras, är hela strukturen i fara.

Det är inte bara företagaren i Svedala som drabbas; flera står inför liknande maktmissbruk av myndigheter.

Samhället påverkas omfattande av trakasserier och diskriminering mot företagare.

När entreprenörer inte kan verka fritt, drabbas sysselsättning och den lokala ekonomin.

En hotfull miljö för företagare kan minska innovation och entreprenörskap, vilket skadar ekonomin.

Analys av Diskrimineringsombudsmannens overksamhet

Det är uppenbart att Diskrimineringsombudsmannen har brustit i sitt uppdrag att skydda medborgare från diskriminering och trakasserier.

DO:s brist på agerande i klara diskrimineringssituationer ger en farlig signal: att det är tillåtet att trakassera och skrämma utsatta individer utan påföljder.

Detta underminerar inte bara rättssäkerheten för den enskilde företagaren, utan skadar också förtroendet för myndigheter och rättssystemet som helhet.

Det är av yttersta betydelse att DO omprövar sin strategi och resurser för att säkerställa att alla medborgare kan känna sig säkra och skyddade mot diskriminering.

Utan en fungerande och ansvarstagande DO kan vi förvänta oss en fortsatt nedgång av rättssäkerheten och en ökning av diskriminationshandlingar och trakasserier i samhället.

Svedala: Diskrimineringsombudsmannens misslyckande riskerar rättssäkerheten

I Svedala kommun har en äldre företagare under flera år blivit utsatt för förföljelser, mobbning och orättvisa av en inspektör.

Egna, ogrundade bordinspektioner har genomförts av inspektören, utan att följa normala rutiner.

Inspektionerna har konsekvent lett till “överträdelser”, vilket resulterat i fakturor för många tidsperioder, med en timtaxa på 1400 sek.

En företagare som redan har problem med lönsamhet och pandemirelaterade skattefordringar finner dessa kostnader oacceptabla.

Det kan ifrågasättas om inte hela kommunens avdelning är delaktig i trakasserierna, eftersom företagaren klagade på en inspektion som redan hade genomförts och godkänts, men som nu plötsligt hade 31 “allvarliga överträdelser”, vilket ledde till att han fick två oplanerade inspektioner samma dag, båda med höga fakturor.

En av dessa individer var från samma sektion som hade förföljt under lång tid.

Det hade nu oväntat införts en granskningstyp som företagaren inte kände till under sina 50 år.

Det var givet att brister skulle upptäckas eftersom företagaren inte hade fått någon varning.

Det kommer att medföra efterföljd som tar flera timmar, med en kostnad av 1340 kr per timme.

Därefter kommer det att följas av återkommande inspektioner.

Företagaren har dessutom mött orättvisa tidsfrister och krav från inspektören, vilket försvårar situationen ytterligare.

Inspektörens agerande har varit både ekonomiskt och psykologiskt krävande.

Det har noterats att inspektören har försökt initiera fler inspektioner utan grund, vilket indikerar på en systematisk mobbning av företagaren.

Trots att det har inkommit anmärkningar mot inspektören, har dessa ignorerats av dennes chef, vilket går emot lagens krav på att utreda mobbning och trakasserier.

Diskrimineringsombudsmannen (DO) är den sista chansen för att få rättvisa.

När den påverkade företagaren gör en anmälan till DO, visar det sig att myndigheten nekar att utreda ärendet.

Detta ger upphov till seriösa frågor om DO:s ansvar och funktion i att skydda medborgare mot särbehandling och trakasserier.

Konsekvenser av DO:s ansvarslöshet

Diskrimineringsombudsmannens uppgift är att utreda anmärkningar om diskriminering och trakasserier, samt att agera mot orättfärdigheter.

Genom att inte ta upp en anmälan från en sårbar företagare, ger DO Svedala kommun och dess inspektör fria händer att fortsätta sina oetiska metoder utan fruktan för konsekvenser.

Detta försvagar rättssäkerheten och skapar en känsla om att myndigheter kan agera utan ansvar.

Det är särskilt bekymmersamt att DO inte genomför åtgärder.

Det medför att många fall av diskrimineringar och trakasserier kan förbises, vilket bidrar till en kultur där sådana handlingar accepteras.

När DO inte fullgör sitt plikt, etableras en farlig norm där myndigheter kan agera mot lagar och riktlinjer utan att straffas.

Rättssäkerhetens risk

I ett demokratiskt samhälle är rättssäkerhet en väsentlig princip.

Hela strukturen är i fara när det saknas förtroende till skydd mot missbruk och orättvisa.

Företagaren i Svedala är inte ensam, det finns flera i liknande situationer med myndighetsmissbruk.

När företagare diskrimineras och trakasseras, påverkas gemenskapen i stort.

Om företagare tvingas stänga eller tystas, påverkas sysselsättning och lokala ekonomier.

När företagare upplever hot från myndigheter, kan det resultera i minskad innovation och entreprenörskap.

Analys av Diskrimineringsombudsmannens inaktivitet

Det står tydligt att DO inte har lyckats med sitt ansvar att skydda medborgare mot diskriminering och trakasserier.

Genom att inte agera i klara fall av diskriminering sänder DO en farlig signal: att det är godtagbart att trakassera och skrämma sårbara individer utan påföljder.

Denna omständighet hotar inte bara rättssäkerheten för den enskilde företagaren, utan undergräver också förtroendet för myndigheter och rättssystemet som helhet.

Det är av yttersta betydelse att DO omprövar sin strategi och resurser för att säkerställa att alla invånare kan känna sig trygga och beskyddade mot diskriminering.

Utan en DO som är både verkningsfull och ansvarig riskerar vi att uppleva en fortsatt tillbakagång i rättssäkerheten och en ökning av diskriminering och trakasserier i samhället.